{"id":186,"date":"2014-01-31T08:16:01","date_gmt":"2014-01-31T08:16:01","guid":{"rendered":"http:\/\/memecon.info\/?p=186"},"modified":"2018-05-18T08:09:38","modified_gmt":"2018-05-18T08:09:38","slug":"das-persoenliche-dilemma-der-transparenz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.memecon.info\/?p=186","title":{"rendered":"Das pers\u00f6nliche Dilemma der Transparenz"},"content":{"rendered":"<p>Es ist erstaunlich, wie leicht gesetzliche und moralische Anforderungen f\u00fcr den Umgang mit kritischen Informationen in Konflikt geraten. Das Urheberrecht verbietet zwar die gewerbliche Wiederverwendung von Bildern, Zitaten und \u00c4hnlichem ohne Zustimmung des Autors. Und das Vertragsrecht, das zur Geheimhaltung verpflichtet, untersagt die Weitergabe von internen Informationen. Gleichzeitig sollen wir als m\u00fcndige B\u00fcrger Missst\u00e4nde gnadenlos offen legen. Stecken wir heute nicht in einer Zwickm\u00fchle bez\u00fcglich unserer Rechte und Pflichten im Umgang mit Information?<\/p>\n<p align=\"center\"><a href=\"http:\/\/memecon.info\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/Undercover.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-188\" alt=\"Undercover\" src=\"http:\/\/memecon.info\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/Undercover.jpg\" width=\"832\" height=\"638\" srcset=\"https:\/\/www.memecon.info\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/Undercover.jpg 832w, https:\/\/www.memecon.info\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/Undercover-300x230.jpg 300w, https:\/\/www.memecon.info\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/Undercover-624x478.jpg 624w\" sizes=\"auto, (max-width: 832px) 100vw, 832px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Bei n\u00e4herer Betrachtung finden sich die folgenden Gruppen von Personen, die sich beruflich oder aus anderen Gr\u00fcnden mit derartigen Inhalten besch\u00e4ftigen.<\/p>\n<ul>\n<li>Die gesch\u00e4ftlichen \u201eInformationsbroker\u201c, die voll verantwortlich ihr Geld mit Bespitzelungen verdienen, hei\u00dfen Detektive, Spione, V-Leute und Sp\u00e4her.<\/li>\n<li>Die Personen, die meistens unbewusst Sachverhalte weitergeben, sind die undichten Stellen, durch die Geheimnisse ungewollt an die \u00d6ffentlichkeit gelangen.<\/li>\n<li>Die Gruppe der Hinweisgeber melden bzw. denunzieren Einzelpersonen oder Organisationen bei den Beh\u00f6rden oder zust\u00e4ndigen Stellen.<\/li>\n<li>Die Enth\u00fcller, die Daten ver\u00f6ffentlichen, Missst\u00e4nde aufdecken oder einen Alarm ausl\u00f6sen, werden heute als Whistleblower bezeichnet.<\/li>\n<li>Die Verleumder oder Aufwiegler bringen falsche Anspielungen unter die Leute.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Gelten die Gesetze unterschiedslos f\u00fcr diese Gruppen? Welche Unterschiede gibt es? Gibt es Gesetze bzw. gesellschaftliche Erwartungen, die sich widersprechen? Steht der Spion \u00fcber dem Gesetz eines Landes? Wiegt die soziale Verantwortung eines Whistleblowers mehr als sein Einstellungsvertrag, der zur Geheimhaltung verpflichtet? Ist es eigentlich legal, in einem Arbeitsvertrag ungesetzliches Verhalten zu vereinbaren?<\/p>\n<p>Nach \u00fcber siebzig Jahren sind sich alle einig, dass der zivile Ungehorsam im Dritten Reich B\u00fcrgerpflicht war. M\u00fcssen wir weitere siebzig Jahre warten, bis die aktuellen F\u00e4lle der unautorisierten Weitergabe von Geheimnissen, ebenso bewertet werden?<\/p>\n<p>Fazit: Schaffen Sie im Rahmen der Governance Wege, damit Mitarbeiter \u00fcber Missst\u00e4nde, potenzielle Gesetzesverst\u00f6\u00dfe und unangemessenes Verhalten intern berichten k\u00f6nnen, ohne dass Sie Sanktionen f\u00fcrchten m\u00fcssen. Gleichzeitig stellen Sie klar, welche Konsequenzen die Weitergabe von Geheimnissen hat.<\/p>\n<div class=\"shariff shariff-align-left shariff-widget-align-left\"><ul class=\"shariff-buttons theme-round orientation-horizontal buttonsize-medium\"><li class=\"shariff-button xing shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#29888a\"><a href=\"https:\/\/www.xing.com\/spi\/shares\/new?url=https%3A%2F%2Fwww.memecon.info%2F%3Fp%3D186\" title=\"Bei XING teilen\" aria-label=\"Bei XING teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#126567; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 25 32\"><path fill=\"#126567\" d=\"M10.7 11.9q-0.2 0.3-4.6 8.2-0.5 0.8-1.2 0.8h-4.3q-0.4 0-0.5-0.3t0-0.6l4.5-8q0 0 0 0l-2.9-5q-0.2-0.4 0-0.7 0.2-0.3 0.5-0.3h4.3q0.7 0 1.2 0.8zM25.1 0.4q0.2 0.3 0 0.7l-9.4 16.7 6 11q0.2 0.4 0 0.6-0.2 0.3-0.6 0.3h-4.3q-0.7 0-1.2-0.8l-6-11.1q0.3-0.6 9.5-16.8 0.4-0.8 1.2-0.8h4.3q0.4 0 0.5 0.3z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button linkedin shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#1488bf\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=https%3A%2F%2Fwww.memecon.info%2F%3Fp%3D186\" title=\"Bei LinkedIn teilen\" aria-label=\"Bei LinkedIn teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#0077b5; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 27 32\"><path fill=\"#0077b5\" d=\"M6.2 11.2v17.7h-5.9v-17.7h5.9zM6.6 5.7q0 1.3-0.9 2.2t-2.4 0.9h0q-1.5 0-2.4-0.9t-0.9-2.2 0.9-2.2 2.4-0.9 2.4 0.9 0.9 2.2zM27.4 18.7v10.1h-5.9v-9.5q0-1.9-0.7-2.9t-2.3-1.1q-1.1 0-1.9 0.6t-1.2 1.5q-0.2 0.5-0.2 1.4v9.9h-5.9q0-7.1 0-11.6t0-5.3l0-0.9h5.9v2.6h0q0.4-0.6 0.7-1t1-0.9 1.6-0.8 2-0.3q3 0 4.9 2t1.9 6z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button facebook shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#4273c8\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.memecon.info%2F%3Fp%3D186\" title=\"Bei Facebook teilen\" aria-label=\"Bei Facebook teilen\" role=\"button\" rel=\"nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#3b5998; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 18 32\"><path fill=\"#3b5998\" d=\"M17.1 0.2v4.7h-2.8q-1.5 0-2.1 0.6t-0.5 1.9v3.4h5.2l-0.7 5.3h-4.5v13.6h-5.5v-13.6h-4.5v-5.3h4.5v-3.9q0-3.3 1.9-5.2t5-1.8q2.6 0 4.1 0.2z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button flipboard shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#373737\"><a href=\"https:\/\/share.flipboard.com\/bookmarklet\/popout?v=2&title=Das%20pers%C3%B6nliche%20Dilemma%20der%20Transparenz&url=https%3A%2F%2Fwww.memecon.info%2F%3Fp%3D186\" title=\"Bei Flipboard teilen\" aria-label=\"Bei Flipboard teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#f52828; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"24px\" height=\"24px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"#f52828\" d=\"M0 0h8v24H0V0zm9 9h7v7H9V9zm0-9h15v8H9V0z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button twitter shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#595959\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/share?url=https%3A%2F%2Fwww.memecon.info%2F%3Fp%3D186&text=Das%20pers%C3%B6nliche%20Dilemma%20der%20Transparenz\" title=\"Bei X teilen\" aria-label=\"Bei X teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#000; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"#000\" d=\"M14.258 10.152L23.176 0h-2.113l-7.747 8.813L7.133 0H0l9.352 13.328L0 23.973h2.113l8.176-9.309 6.531 9.309h7.133zm-2.895 3.293l-.949-1.328L2.875 1.56h3.246l6.086 8.523.945 1.328 7.91 11.078h-3.246zm0 0\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><\/ul><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es ist erstaunlich, wie leicht gesetzliche und moralische Anforderungen f\u00fcr den Umgang mit kritischen Informationen in Konflikt geraten. 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