{"id":2681,"date":"2020-09-12T18:55:50","date_gmt":"2020-09-12T18:55:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.memecon.info\/?p=2681"},"modified":"2020-09-12T18:55:50","modified_gmt":"2020-09-12T18:55:50","slug":"wenn-das-beste-zum-standard-wird","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.memecon.info\/?p=2681","title":{"rendered":"Wenn das Beste zum Standard wird"},"content":{"rendered":"

Es war schon immer schwer, sich eine Meinung zu bilden bez\u00fcglich Unternehmen, Produkten, Arbeitgebern, Mitarbeitern, Reisezielen, Filmen, B\u00fcchern, Autoren, Theaterst\u00fccken, u.v.m. Die Liste k\u00f6nnte unendlich weitergef\u00fchrt werden. Durch die Schnelllebigkeit haben wir keine Zeit, um uns mit etwas so vertraut zu machen, dass wir in der Folge eine eigene Meinung bilden k\u00f6nnen. Da der Preis keinen Hinweis mehr liefert, bieten spezialisierte Bewerter Angebote, die uns die Einsch\u00e4tzung abnehmen. Sie erstellen regelm\u00e4\u00dfig \u00dcbersichten, die die Begr\u00fcndung f\u00fcr Entscheidungen liefern \u2013 Produkttests, Arbeitgeber-Rankings, Technologie-Einstufungen sowie Restaurant- und Hotelf\u00fchrer und sogar Buch- Theater- und Filmkritiken. Je etablierter die Bewertungsinstanz desto standardisierter die Bewertungsskala \u2013 z.B. die Michelin-Sterne oder der Hype-Cycle der Gartner Group. Ein Beispiel f\u00fcr diese neuen Gesch\u00e4ftsmodelle sind Plattformen, die Arbeitgeber einstufen – Kununu<\/a>, Great Place to Work<\/a>, Glassdoor<\/a> oder Trendence<\/a>. Wir gew\u00f6nnen uns daran, Einsch\u00e4tzungen an andere zu delegieren, wohl wissend, dass nicht allen Sternchen und Likes vertraut werden kann. Eine schlechte Beurteilung ist nicht im Interesse des bewerteten Unternehmens und in der Folge auch nicht im Interesse der wertenden Plattform. Dies verzerrt die Wirklichkeit: Fake-Sterne oder die Nutzung einer externen Bewertung als Marketing-Tool.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Die Schwierigkeiten beginnen bei den Beschreibungen der Eigenschaften und dem Ablauf einer Bewertung. Sie enden bei Hitlisten, die solange gefiltert und sortiert werden, bis das Unternehmen auf den vorderen R\u00e4ngen platziert ist. Das macht alle zu den Besten, den Gr\u00f6\u00dften, den Erfolgreichsten, den Effektivsten usw. Durch diesen Einsatz von Topbewertungen bleibt oben kein Raum mehr f\u00fcr tats\u00e4chlich die wirklichen Top-Firmen. Es ist nicht alles Mega-Spitze-Super. Welche Abstufungen stehen uns jedoch f\u00fcr eine Beurteilung zur Verf\u00fcgung? Die Sprache bietet mindestens drei Ebenen zur Abstufung der Eigenschaften.<\/p>\n