![\"Mittellosemanager01\"](\"http:\/\/memecon.info\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/Mittellosemanager01.jpg\")
<\/a><\/p>\nWas brauchen Macher, damit sie ihre Aufgaben erf\u00fcllen k\u00f6nnen?<\/p>\n
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- Neben den pers\u00f6nlichen Eigenschaften, die Leiter ausmachen, wie beispielsweise Integrit\u00e4t, Entscheidungsfreude und Kundenorientierung, sind folgende Aufgaben zu erf\u00fcllen: Selbstmanagement <\/a>, Konzeption <\/a>, Koordination <\/a>, Kommunikation\u00a0<\/a> und Kooperation <\/a>.<\/li>\n
- Die festgelegten Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung bestimmen den Handlungsspielraum. Die Aufgaben beschreiben die T\u00e4tigkeiten, die zu meistern sind. Die Kompetenz legen die Entscheidungs-, Weisungs- und Handlungsbefugnisse fest. Die Verantwortung verpflichtet den Vorgesetzten auf das beschlossene Vorgehen und die Ziele. Auf dieser Grundlage erfolgt die pers\u00f6nliche Beurteilung und Verg\u00fctung.<\/li>\n
- Die Zuordnung einer Kostenstelle und die Ausstattung mit ausreichendem Budget ist ein wichtiger Bestandteil der Kompetenz. Wie der Tank eines Autos, beschr\u00e4nken die verf\u00fcgbaren Geldmittel die Reichweite, die ein Entscheider abdecken kann. Mittellose Leiter haben eigentlich keine Chance wertsteigernde Beitr\u00e4ge zu leisten.<\/li>\n
- Der Vorgesetzte als Unternehmer im Unternehmen braucht ein nachvollziehbares Gesch\u00e4ftsmodell. In der Gesch\u00e4ftsidee werden die Zielgruppen, das Leistungsportfolio und die klar umrissene Reichweite festgelegt.<\/li>\n
- Eine wichtige Funktion der F\u00fchrungskraft ist das Aufzeigen einer positiven Zukunft und den Ma\u00dfnahmen, um diese zu erreichen. Die Strategie soll den Mitarbeitern einen greifbaren Rahmen f\u00fcr die Umsetzung liefern.<\/li>\n<\/ul>\n
Sobald diese Bestandteile fehlen, bringen F\u00fchrungskr\u00e4fte nichts und es bleibt nur noch die entschlossene Aufl\u00f6sung dieser Positionen.<\/p>\n
Fazit: Die F\u00fchrungsaufgabe erfordert ein weites Spektrum an F\u00e4higkeiten, um eine Aufgabe sinnvoll ausf\u00fcllen zu k\u00f6nnen. Sobald jedoch der Leiter an der kurzen Leine, ohne Budget, gef\u00fchrt wird, verpuffen selbst die besten Eigenschaften, denn mittellose Manager bringen nichts.<\/p>\n