{"id":729,"date":"2015-03-13T07:53:19","date_gmt":"2015-03-13T07:53:19","guid":{"rendered":"http:\/\/memecon.info\/?p=729"},"modified":"2018-05-18T07:54:39","modified_gmt":"2018-05-18T07:54:39","slug":"wer-bin-ich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.memecon.info\/?p=729","title":{"rendered":"Wer bin ich?"},"content":{"rendered":"<p>Das stimmige Selbstbild ist die Summe der M\u00f6glichkeiten, die einem insgesamt zur Verf\u00fcgung stehen. Dies gilt vor allem f\u00fcr Einzelpersonen. Nichtsdestotrotz existieren auch Selbstbilder von Gruppen jeder Gr\u00f6\u00dfe. So haben Kulturkreise, Nationen, Unternehmen und Spezialisten zus\u00e4tzlich ein Verst\u00e4ndnis ihrer Gruppe. Mitarbeiter m\u00fcssen heute immer mehr in tempor\u00e4ren Arbeitsformen zusammenarbeiten, in Teams, Joint Ventures und \u00c4hnlichem. Dies erfordert, dass man immer h\u00e4ufiger sich neu integrieren und die Gemeinsamkeiten herausfinden muss. Alles beginnt mit der Frage: Wer bin ich?<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/memecon.info\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/Selbstbild02.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-727\" src=\"http:\/\/memecon.info\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/Selbstbild02.jpg\" alt=\"Selbstbild02\" width=\"835\" height=\"641\" srcset=\"https:\/\/www.memecon.info\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/Selbstbild02.jpg 835w, https:\/\/www.memecon.info\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/Selbstbild02-300x230.jpg 300w, https:\/\/www.memecon.info\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/Selbstbild02-624x479.jpg 624w\" sizes=\"auto, (max-width: 835px) 100vw, 835px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Das Modell der <a href=\"http:\/\/www.memecon.de\/gestaltungsebenen.html\">Gestaltungsebenen<\/a> von Robert Dilts ist ein praktischer Ansatz, um das Selbstbild zu beschreiben. Die folgenden Fragen sind daraus abgeleitet und sollten von Einzelpersonen, aber auch Gruppen beantwortet werden.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Welche Rollen lebe ich?<br \/>\n<\/strong>Das Selbstbild wird bestimmt durch die Rollen, die man im Alltag abdeckt &#8211; beruflich und privat. Der Vorgesetzte ist gleichzeitig Chef, Kollege, Vater, Vereinsvorsitzender usw. Die Aspekte des Selbstbilds sind je nach Rolle unterschiedlich ausgepr\u00e4gt &#8211; manchmal sogar gegens\u00e4tzlich. Wir kommen im Alltag nicht umhin, verschiedene Rollen in Einklang zu bringen. Ein konsistentes Gesamtbild aller Rollen reduziert Spannungen.<\/li>\n<li><strong>Wo befinde ich mich?<\/strong><br \/>\nEntscheidend ist der Kontext, in dem man agiert. Er wird durch die Interessensgruppen, die geografische Reichweite und den Zeitrahmen festgelegt. Auch wenn die technischen Netzwerke diese Reichweite erh\u00f6hen, bleibt der Kontext der Wichtigste, in dem man pers\u00f6nlich pr\u00e4sent ist.<\/li>\n<li><strong>Was mache ich?<br \/>\n<\/strong>Die Handlungen werden sichtbar an den eigentlichen Aktivit\u00e4ten, den erkennbaren Verhaltensmustern und den geplanten Ma\u00dfnahmen. Sie zeigen, was man tut (im Gegensatz zu dem, was man denkt zu tun). Spannungen ergeben sich dann, wenn man vers\u00e4umt diese Unterschiede aufzul\u00f6sen.<\/li>\n<li><strong>Was kann ich?<\/strong><br \/>\nDie fachlichen, methodischen, sozialen und systemischen F\u00e4higkeiten setzen die Grenzen f\u00fcr die pers\u00f6nlichen M\u00f6glichkeiten. Auf Basis einer \u00dcbersicht der vorhandenen und den ben\u00f6tigten F\u00e4higkeiten l\u00e4sst sich der Lernbedarf ableiten.<\/li>\n<li><strong>Wovon bin ich \u00fcberzeugt?<br \/>\n<\/strong>Die \u00dcberzeugungen haben eine starke Auswirkung auf die Wahrnehmung, das Denken, die Verst\u00e4ndigung und die Handlungen. Sie bestehen aus unseren Werten, Absichten und Beurteilungen. Da diese Inhalte schwer greifbar sind, ist es vorteilhaft, die Eckpunkte der pers\u00f6nlichen \u00dcberzeugungen explizit zu verdeutlichen und immer wieder anderen zu vermitteln.<\/li>\n<li><strong>Wo f\u00fchle ich mich zugeh\u00f6rig?<br \/>\n<\/strong>Nicht nur der Kulturkreis pr\u00e4gt einen, sondern auch die individuellen Fachgebiete. Es ergeben sich dadurch pers\u00f6nliche, kollektive und \u00f6ffentliche Ordnungs- und Orientierungsrahmen. Sie beeinflussen alle Auspr\u00e4gungen von Rollen (s.o.). Schwerwiegende Widerspr\u00fcche zwischen den verschiedenen Bereichen erzeugen Konflikte, die durch eine durchg\u00e4ngige Anpassung aufgel\u00f6st werden k\u00f6nnen. So verbieten beispielsweise religi\u00f6se Regeln, die Aus\u00fcbung von bestimmten Rollen. Auch steht ein ausgepr\u00e4gtes Umweltbewusstsein im Widerspruch zu Berufen, die daf\u00fcr bekannt sind, die Umwelt besonders zu sch\u00e4digen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Je harmonischer die Aspekte des Selbstbilds sind, desto leichter f\u00e4llt die Aus\u00fcbung einer Rolle und desto authentischer wird man von Anderen wahrgenommen.<\/p>\n<p>Gleiche Serie:<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/memecon.info\/?p=818\">Was mache ich?<\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/memecon.info\/?p=816\">Wo will ich hin?<\/a><\/p>\n<div class=\"shariff shariff-align-left shariff-widget-align-left\"><ul class=\"shariff-buttons theme-round orientation-horizontal buttonsize-medium\"><li class=\"shariff-button xing shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#29888a\"><a href=\"https:\/\/www.xing.com\/spi\/shares\/new?url=https%3A%2F%2Fwww.memecon.info%2F%3Fp%3D729\" title=\"Bei XING teilen\" aria-label=\"Bei XING teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#126567; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 25 32\"><path fill=\"#126567\" d=\"M10.7 11.9q-0.2 0.3-4.6 8.2-0.5 0.8-1.2 0.8h-4.3q-0.4 0-0.5-0.3t0-0.6l4.5-8q0 0 0 0l-2.9-5q-0.2-0.4 0-0.7 0.2-0.3 0.5-0.3h4.3q0.7 0 1.2 0.8zM25.1 0.4q0.2 0.3 0 0.7l-9.4 16.7 6 11q0.2 0.4 0 0.6-0.2 0.3-0.6 0.3h-4.3q-0.7 0-1.2-0.8l-6-11.1q0.3-0.6 9.5-16.8 0.4-0.8 1.2-0.8h4.3q0.4 0 0.5 0.3z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button linkedin shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#1488bf\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=https%3A%2F%2Fwww.memecon.info%2F%3Fp%3D729\" title=\"Bei LinkedIn teilen\" aria-label=\"Bei LinkedIn teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#0077b5; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 27 32\"><path fill=\"#0077b5\" d=\"M6.2 11.2v17.7h-5.9v-17.7h5.9zM6.6 5.7q0 1.3-0.9 2.2t-2.4 0.9h0q-1.5 0-2.4-0.9t-0.9-2.2 0.9-2.2 2.4-0.9 2.4 0.9 0.9 2.2zM27.4 18.7v10.1h-5.9v-9.5q0-1.9-0.7-2.9t-2.3-1.1q-1.1 0-1.9 0.6t-1.2 1.5q-0.2 0.5-0.2 1.4v9.9h-5.9q0-7.1 0-11.6t0-5.3l0-0.9h5.9v2.6h0q0.4-0.6 0.7-1t1-0.9 1.6-0.8 2-0.3q3 0 4.9 2t1.9 6z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button facebook shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#4273c8\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.memecon.info%2F%3Fp%3D729\" title=\"Bei Facebook teilen\" aria-label=\"Bei Facebook teilen\" role=\"button\" rel=\"nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#3b5998; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 18 32\"><path fill=\"#3b5998\" d=\"M17.1 0.2v4.7h-2.8q-1.5 0-2.1 0.6t-0.5 1.9v3.4h5.2l-0.7 5.3h-4.5v13.6h-5.5v-13.6h-4.5v-5.3h4.5v-3.9q0-3.3 1.9-5.2t5-1.8q2.6 0 4.1 0.2z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button flipboard shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#373737\"><a href=\"https:\/\/share.flipboard.com\/bookmarklet\/popout?v=2&title=Wer%20bin%20ich%3F&url=https%3A%2F%2Fwww.memecon.info%2F%3Fp%3D729\" title=\"Bei Flipboard teilen\" aria-label=\"Bei Flipboard teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#f52828; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"24px\" height=\"24px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"#f52828\" d=\"M0 0h8v24H0V0zm9 9h7v7H9V9zm0-9h15v8H9V0z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button twitter shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#595959\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/share?url=https%3A%2F%2Fwww.memecon.info%2F%3Fp%3D729&text=Wer%20bin%20ich%3F\" title=\"Bei X teilen\" aria-label=\"Bei X teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#000; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"#000\" d=\"M14.258 10.152L23.176 0h-2.113l-7.747 8.813L7.133 0H0l9.352 13.328L0 23.973h2.113l8.176-9.309 6.531 9.309h7.133zm-2.895 3.293l-.949-1.328L2.875 1.56h3.246l6.086 8.523.945 1.328 7.91 11.078h-3.246zm0 0\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><\/ul><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das stimmige Selbstbild ist die Summe der M\u00f6glichkeiten, die einem insgesamt zur Verf\u00fcgung stehen. 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