Müssen Sie ins Ausland?

Bei dem Blick auf die Zukunft der Arbeitswelt wird häufig die globale Mobilität, neben neuen arbeitsrechtlichen, gesellschaftlichen und technischen Aspekten, hervorgehoben. Die tatsächlichen Potenziale für Deutsche lassen sich an den verfügbaren Zahlen *1) jedoch noch nicht erkennen, da

  • die Gesamtzahl der Fortzüge zwischen 1991 und 2012 sich nur um 20% erhöht haben,
  • 80% der Fortzüge aus Ausländern bestehen,
  • die Fortzüge auch die Angehörigen der Expatriates sowie sonstige Auswanderer beinhalten, und
  • nicht alle Expatriates in den Meldestatistiken erfasst werden.

Auf Basis der verfügbaren Daten ist es schwierig zu entscheiden, ob man sich auf einen Auslandseinsatz einlassen sollte.

Migration

Je globaler ein Unternehmen ist, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass man sich mit der Möglichkeit eines Auslandseinsatzes auseinandersetzen muss. Folgende Fragen kann man nutzen, um die eigene Bereitschaft herauszufinden.

  • Wie steht es um Ihre Karriere?
    Die flacheren Strukturen im Ausland ermöglichen es, enger mit Top-Managern zusammenzuarbeiten. Dadurch erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, dass im Anschluss des Einsatzes Ihre Karriere beschleunigt wird. Welche Karriereziele werden durch Ihren Auslandseinsatz unterstützt? Oder bietet ein Auslandseinsatz die Chance, Ihre aktuelle Rolle zu verlassen? Gibt es vielleicht Gründe, die Ihre Karriere negativ beeinflussen könnten?
  • Wie gehen Sie mit Kultur um?
    Bei Einsätzen in Übersee stellt man sich völlig neuen Kulturen – Sprachen, geschäftlichen Umgangsformen, Lebensarten. Die Fähigkeit sich darauf einstellen zu können ist eine wichtige Voraussetzung für einen stressfreien und erfolgreichen Aufenthalt. Interessieren Sie sich für andere Lebensarten und Sprachen? Oder tun Sie sich schwer mit ungewohnten Kulturen?
  • Wie wirkt sich der Auslandseinsatz auf Ihr privates Umfeld aus?
    Zwar ändern sich für den Mitarbeiter das geschäftliche Umfeld, aber grundsätzlich findet weiterhin der gewohnte berufliche Alltag statt. Für die Angehörigen ist es schwieriger. Sie werden einerseits aus ihrem bisherigen Alltag herausgerissen. Andererseits müssen sie sich ein neues Umfeld erkämpfen. Haben Sie herausgefunden, wie Ihr Partner zu einem Auslandseinsatz steht? Was ist mit Ihren Kindern? Wie wichtig sind Ihnen die Freunde? Oder gibt es private Gründe ins Ausland zu gehen, wie z.B. Abenteuerlust, Scheidung? Was spricht sonst im privaten Umfeld dagegen?
  • Welche beruflichen Vorteile bietet Ihnen ein Auslandseinsatz?
    In Ihrem gewohnten Umfeld verfügen Sie über ein bewährtes Netzwerk und kennen die Abläufe. Im Ausland müssen Sie sich innerhalb kürzester Zeit neu aufstellen, damit Sie in den zwei bis fünf Jahren des Einsatzes Ergebnisse erzielen und Ihre beruflichen Ziele erreichen. Reizen Sie neue fachliche Aufgaben? Sind Sie interessiert an mehr Verantwortung? Welche finanziellen Vorteile muss der Auslandseinsatz bieten? Welche beruflichen Nachteile entstehen?
  • Erhoffen Sie sich einen verbesserten, gesellschaftlichen Status?
    Als Expatriate erhalten Sie private Annehmlichkeiten, die über den Standards des Heimatlandes liegen – Wohnung, Auto, Versicherungen. Zusätzlich haben Ausländer in den Zielländern oft einen besonderen, gesellschaftlichen Status. Welche Aspekte müssen erfüllt sein, um einen Auslandseinsatz anzunehmen? Welche sprechen dagegen?
  • Gibt es weitere Einflussfaktoren?
    Die individuellen Beweggründe können über die bisherigen hinausgehen. Welche Aspekte müssen noch erfüllt sein, damit Sie einverstanden sind ins Ausland zu gehen – privat, geschäftlich? Gibt es sonstige KO-Kriterien?

Es empfiehlt sich alle Punkte aufzuschreiben, die für und gegen einen Auslandseinsatz sprechen. Sie sollten sich die Fragen durchdenken, bevor Sie in Verhandlungen mit Ihrer Firma geraten, um einen entschiedenen Eindruck zu hinterlassen – egal ob Sie gehen wollen oder nicht. Sprechen Sie darüber mit Ihrer Familie und Ihren Freunden. Besonders hilfreich ist es Kontakt zu Kollegen aufzunehmen, die bereits im Ausland, vielleicht sogar in Ihrem Zielland, sind oder waren.

Fazit: Sie müssen nicht ins Ausland. Da ein Einsatz im Ausland eine weitreichende Entscheidung ist, die einen großen Einfluss auf Sie und Ihre Familie hat, sollten Sie die Aspekte von allen Seiten durchleuchten. Es gibt Firmen, die die Möglichkeit bieten, das Land vorab zu besuchen. Manchen hilft das bei der Entscheidung. Anderen reicht ein solcher, kurzer Eindruck nicht aus, um sich für eine langfristige Verpflichtung zu entscheiden. Es ist in jedem Fall wichtig, dass die gesamte Familie hinter der Entscheidung steht. Ansonsten haben Sie während der gesamten Dauer zusätzliche Probleme, die nur schwer zu lösen sind.

*1) Ich konnte keine Statistiken über deutsche Unternehmen finden, die die tatsächliche Situation aufzeigen. Indizien lassen sich nur aus dem statistischen Jahrbuch des Statistischen Bundesamts Deutschland http://ow.ly/FuRSv ableiten.

Do you have to go abroad?

Looking to the future of work, global mobility is often highlighted, besides new technical, social and legal aspects. The actual potentials for Germans cannot be found in the available data *1), because

  • the total number of outward migration between 1991 and 2012 increased only by 20%,
  • 80% of the outward migration consists of foreigners,
  • the outward migration includes also the members of the expats as well as other emigrants, and
  • not all expatriates are included in the statistics.

Based on the available data it is difficult to decide, whether one should agree to work abroad.

Migration

The more global an enterprise, the larger is the probability that one should consider the opportunity of an international assignment. You can use the following questions, in order to find out your readiness.

  • What is the status of your career?
    The flatter structures abroad enable a closer cooperation with top managers. Thus, the probability increases that following the assignment your career will accelerate. Which career goals are supported by your foreign assignment? Or does an international mission offer you the opportunity to leave your current role? Are there reasons that could influence your career negatively?
  • How do you deal with culture?
    Within assignments overseas you meet completely new cultures – languages, business manners, and lifestyles. The ability to adjust is an important condition for a stress-free, successful sojourn. Are you interested in other lifestyles and languages? Or do you have trouble with alien cultures?
  • How does the international assignment impact your private environment?
    Although the business environment is changing for the employee, in principle, the daily routines are continuing as usual. For the family members it is more difficult. On the one hand, they are pulled out of their previous everyday life. On the other hand, they have to fight for the new environment. Did you find out the opinion of your partner concerning a foreign assignment? What about your children? How important are friends for you? Or are there private reasons to go, e.g. thirst for adventure, divorce? What are other private arguments against it?
  • Which professional advantages offer an international assignment?
    In your usual context, you have a proven network and you know the procedures. Abroad you have to set up yourself within very short time, so that you can obtain results and to reach your professional goals in the two to five years of the assignment. Do you like new technical tasks? Are you interested in more responsibility? What financial advantage does the assignment has to offer? Which professional disadvantages do you see?
  • Do you expect an improved social status?
    As Expat you receive private amenities that are above the standards of the homeland – apartment, car, insurances. Additionally, foreigners have in the countries of destination often a special, social status. Which aspects have to be fulfilled, in order to accept an international assignment? What speaks against it?
  • Are there other influence factors?
    The individual reasons can go beyond the previous ones. Which aspects have also to be fulfilled, so that you accept to go abroad – privately, professionally? Are there other KO criteria?

It is recommended to note all aspects that speak for and against an international assignment. You should walk through these questions before you get into negotiations with your company, in order to provide a decisive impression – whether you want to go or not. Discuss it with your family and friends. It is particularly helpful to contact colleagues, who are/were already abroad, perhaps even in your destination country.

Bottom line: You do not have to go abroad. Since a foreign assignment is a great decision that has a large impact on you and your family, you should analyze the aspects from all perspectives. There are companies that offer the possibility to visit the country in advance. For some people it is helpful in order to make the decision. For others these short impressions are not sufficient to make the decision about a long-term engagement. In any case, it is important that the entire family is committed. Otherwise, during your stay, you will have additional problems that will be hard to solve.

*1) I couldn’t find statistics of German enterprises that show the actual situation. Indications can only be derived from the statistic yearbook of the Federal Statistical Office Germany (only in German) http://ow.ly/FuRSv .