Spieglein, Spieglein an der Wand

Der Spiegel an der Wand bringt nicht die wesentlichen Merkmale ans Licht, da das Selbstbild nur unvollständig in einem Spiegel sichtbar wird. Es sind die weichen Merkmale, die das Wesen einer Person oder Gruppe von Menschen beschreiben. Diese lassen sich nur schwer greifen oder beobachten. Außerdem werden sie meistens unbewusst verarbeitet – wenn man jemand das erste Mal trifft, intuitiv betrachtet oder sich mit seinen Publikationen beschäftigt. Das explizite Format des Selbstbilds ist die heutige Form des Spiegels an der Wand. Damit beschreiben Sie die eigenen Eigenschaften und die von anderen Personen und Gruppierungen.

Selbstbild

Diese weichen Aspekte der Corporate Identity bestimmen den Umgang mit einer Zielgruppe und die Zusammenarbeit innerhalb Ihres eigenen Teams.

Werfen Sie einen Blick auf die Zielgruppe in ihrem Umfeld. Dies liefert Hinweise auf die Überzeugungen, die aktuelle Verteilung der Aufgaben und die Verbundenheit mit einem kulturellen System. Die Merkmale können durch die Betrachtung von Veröffentlichungen und Veranstaltungen genauer bestimmt werden.

Das Selbstbild ist die Grundlage für den Umgang mit der Zielgruppe. Indem Sie den Austausch von Informationen ausarbeiten, vermeiden Sie Aussagen, die den Einstellungen des Publikums widersprechen. Die erkannten Eigenschaften und Angewohnheiten erleichtern es, die eigenen Botschaften treffsicherer zu formulieren.

Der Spiegel an der Wand, der um die Elemente des Selbstbilds erweitert ist, liefert den Rahmen für ein gemeinsames Selbstverständnis, das den sozialen Zusammenhalt und die Zusammenarbeit fördert.

Fazit: Das Zusammenspiel innerhalb des eigenen Bereichs und mit anderen macht es erforderlich, die eigenen Besonderheiten und Eigenarten sowie die der anderen in Worte und Bilder fassen zu können. Das Selbstbild erleichtert die Beschreibung der Profile.

Videos:

Das Selbstbild in Kürze: http://ow.ly/wdk20

Mögliche Anwendungsgebiete: http://ow.ly/wdk5i

Mirror, mirror on the wall

The mirror on the wall does not bring the substantial characteristics to light, because the self-image only becomes incompletely visible in a mirror. There are the soft factors that describe the nature of a person or a group of people. These can only be grasped or observed with difficulties. In addition, they are mostly processed unconsciously – if you meet someone for the first time, or look at the person intuitively or spend time with its publications. The explicit format of the self-image is the today’s form of the mirror on the wall. Thus, you describe your own traits and those of other persons and groups.

Selbstbild

These soft aspects of the Corporate Identity determine the social interaction with a target group and the co-operation within your own team.

Look at the target group in its environment. This provides indications of the convictions, the actual distribution of tasks and the affinity with a cultural system. The attributes can be determined in more detail by looking at publications and meetings.

The self-image is the basis for approaching the target group. By preparing the exchange of information, you avoid statements that contradict the attitudes of the audience. The detected traits and habits facilitate a more accurate formulation of your messages.

The mirror on the wall that is extended by the elements of the self-image provides the framework for a common self-understanding that fosters the social cohesion and co-operation.

Bottom line:Interaction within the own area and with others requires good expressions in words and pictures of your own character as well as the personality of counterparts.The self-image facilitates the description of the profiles.

Videos:

The self-image in a nutshell: http://ow.ly/wdjVo

Potential application areas: http://ow.ly/wdjWO